Сегодня в информационном поле появляется множество анонсов и мероприятий, призванных «поддержать» и «развить» сотрудников, помочь им в работе и заботе о здоровье. Казалось бы, это должно быть полезно и важно забота о сотрудниках и их физическом состоянии, особенно во времена, когда многие проводят большую часть дня за компьютером. Однако стоит внимательно взглянуть на конкретные примеры и понять, что зачастую эти «классные анонсы» лишь пустой маркетинговый ход, не более того.
Рассмотрим недавний анонс от HH.ru, который сразу предлагает две «прекрасные» возможности для сотрудников: во-первых, посидеть и согреться, пока специалисты «прожаривают» резюме разных кандидатов, а во-вторых, заняться физкультурой, выполняя три упражнения прямо на рабочем месте, чтобы избежать болей в спине и шее. На первый взгляд что может быть лучше? Но если копнуть глубже, становится очевидно, что за этим стоит лишь поверхностный подход и попытка создать видимость заботы, не затрагивая настоящих проблем.
Во-первых, идея «прожарки» резюме это вообще отдельная история. По сути, сотрудников приглашают наблюдать, как эксперты «жестко» разбирают чьи-то резюме. Зачем это нужно сотруднику, который приходит на такое мероприятие? Что он получает взамен? Обещают «согреться», что само по себе звучит странно и непонятно ведь рабочее время и так зачастую сопряжено с напряжением и стрессом. Вместо того чтобы дать реальные инструменты и навыки, сотрудники вынуждены «просто сидеть и смотреть», теряя время. Это не обучение, а скорее попытка развлечь аудиторию, создавая иллюзию активности и вовлечённости.
Во-вторых, предложение подняться на третий этаж для выполнения трех упражнений ещё один поверхностный жест. Почему только три упражнения? Почему именно на третьем этаже? И как это помогает сотрудникам, которые находятся на своих рабочих местах в течение 8 и более часов? В реальной жизни офисные работники страдают от хронических проблем с осанкой, от мышечного напряжения и усталости. Чтобы решить эти проблемы, нужны систематические и продуманные программы, а не разовые физкультурные минутки, которые скорее отвлекают и создают видимость работы с проблемой.
Кроме того, возникает вопрос: кто же участвует в подобных мероприятиях? Часто это либо уже активные и заинтересованные сотрудники, либо те, кто пришел из-под палки, под давлением руководства. Реальная же целевая аудитория люди, которые действительно страдают от болей и проблем с осанкой, предпочитают игнорировать подобные инициативы, потому что они не дают ощутимого эффекта.
В итоге, подобные анонсы напоминают больше шоу и имитацию активности, нежели реальную помощь и поддержку. Они не решают глубинных проблем ни кадрового подбора, ни здоровья сотрудников. Обилие «классных» слов и «интересных» предложений не заменит системной работы, которая должна включать профессиональное обучение, регулярные физические тренировки с опытными инструкторами и создание комфортных условий труда.
Еще одна важная проблема формат проведения. Указанные время и место выглядят неудобными и не всегда доступны для большинства сотрудников. Ограничение по времени 20:30 и 20:40 само по себе вызывает сомнения. Почему такие мероприятия не проходят в течение рабочего дня, а переносятся на вечер, когда большинство уже устали и не готовы к дополнительным нагрузкам? Это свидетельствует о том, что организаторы не учитывают реальные потребности и графики сотрудников, а лишь пытаются впихнуть «мероприятия» туда, куда удобно им.
Итог очевиден: подобные инициативы нуждаются в глубокой переработке и переосмыслении. Важно понимать, что корпоративная забота о сотрудниках это не пустые слова и формальные анонсы, а комплексный подход, включающий регулярное обучение, поддержку и действительно эффективные методы профилактики здоровья. Пока же такие «классные анонсы» остаются на уровне показухи и отвлекающих маневров, не приносящих никакой реальной пользы.