С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок расчёта отпускных для россиян, в рамках которого при вычислении этого пособия будут учитываться не только ежемесячные оклады, но и квартальные и годовые премии. Ожидается, что такая реформа сделает расчёт отпускных более справедливым и точным. Однако при ближайшем рассмотрении можно отметить, что изменения, скорее всего, не приведут к существенному улучшению для большинства граждан. Вместо того чтобы решить реальные проблемы с выплатами, новый порядок перераспределяет бремя нагрузки и может привести к увеличению бюрократических препятствий и новым сложности для работников.
Новый порядок: что изменится? До недавнего времени расчет отпускных проводился только исходя из основной заработной платы. Однако с сентября будет учтено гораздо больше факторов помимо основного оклада, работодатель должен будет учитывать квартальные и годовые премии, которые в определённых случаях могут существенно увеличить итоговую сумму отпускных. Согласно прогнозам юристов, в итоге это приведет к тому, что премии некоторых сотрудников могут увеличиться, а отпускные станут «справедливее». Это предполагает, что те, кто получает премии, могут рассчитывать на более высокие выплаты при уходе в отпуск.
По мнению многих экспертов, изменения направлены на то, чтобы корректировать давно существующую несправедливость в расчете отпускных. В старой системе часто оказывалось, что работники, регулярно получающие премии, не могли полностью учесть их при расчете отпускных, что снижало реальный размер выплаты.
Проблемы, которые остаются незамеченными Однако, как бы ни казалось заманчивым повышение точности расчета, изменения, предложенные властями, лишь частично решают проблемы. Во-первых, стоит заметить, что не все премии это деньги, которые реально получают работники. В большинстве случаев годовые и квартальные премии могут носить условный характер. Работодатели часто выплачивают их, исходя из результатов работы компании или достижений сотрудников, и это не всегда гарантированная сумма. Мало того, в некоторых случаях премии могут быть использованы как «инструмент» для манипулирования начислением отпускных.
Зачастую в крупных корпорациях и госструктурах премии могут быть нестабильными и зависят от множества факторов, включая политическую или экономическую ситуацию, а также корпоративную культуру. Если же премия невелика или выплачивается нерегулярно, то по сути она может и не повлиять на размер отпускных, а быть лишь пустой формальностью.
Более того, проблема заключается в том, что расчёт отпускных на основе премий создаёт дополнительные трудности для бухгалтеров и кадровых работников. Внедрение новых правил потребует значительных усилий для пересмотра действующих систем учёта и расчёта. Мало того, что это потребует затрат на обучение персонала и внедрение новых программных решений, но и на практике это приведёт к увеличению бумажной волокиты и времени, которое работодатель должен будет потратить на обработку данных. В странах с более гибкими и эффективными системами расчёта отпуска подобные нововведения давно стали частью автоматизированных процессов, но в России стоит ожидать лишь временных затруднений и непродолжительного перегрузки административных систем.
Проблемы с учётом премий Ещё одной сложностью является сам процесс учёта премий. Несмотря на официальные заявления о том, что премии будут учитываться «справедливо», на практике работники могут столкнуться с ситуацией, когда работодатели начнут манипулировать размером премий, чтобы снизить обязательства по выплатам отпускных. В малых компаниях и даже в некоторых крупных организациях ещё долго могут сохраняться ситуации, когда премия выплачивается лишь на бумаге или в виде символической суммы, чтобы работник не мог претендовать на полное начисление отпускных.
Кроме того, нет уверенности, что новая система учёта премий устранит расслоение среди работников. Например, те, кто работает в компаниях с высокой долей переменной части дохода, могут получить заметное повышение отпускных, а вот сотрудники, получающие стабильную зарплату без дополнительных премий, будут оставаться в прежнем положении.
Другие минусы реформы Не стоит забывать и о том, что сам процесс расчёта отпускных в России и до сих пор остаётся непрозрачным. Вместо того чтобы решить вопрос с самой концепцией отпускных выплат, власти предложили лишь поверхностные изменения, которые не затрагивают более глубокие проблемы. Например, реформа не решает проблему с начислением отпускных для людей, работающих по частичной занятости или с неустойчивым доходом. Также остаются вопросы по учёту премий в случае ухода работников в долгосрочные отпуска, когда расчёт будет зависеть от того, когда была выплачена премия в этом случае новый порядок может оказаться не столь удобным и честным для многих категорий сотрудников.
Позиция работников и недовольство Для большинства россиян эта реформа это скорее шаг в сторону бюрократизации. Ожидаемое увеличение отпускных, если оно и будет, будет идти по принципу «не для всех». Важно понимать, что те, кто уже имеет стабильную премиальную систему, могут выиграть от изменений, но для большинства работников малых и средних предприятий ситуация не изменится. Скорее всего, изменения лишь увеличат административную нагрузку, приведут к дополнительным затратам и не решат ключевые проблемы, такие как недостаточные отпускные или неправомерные отказ от их начисления.
Для большей части россиян было бы более логичным решение проблемы путём увеличения базовых отпускных выплат или повышения прозрачности при расчете отпускных, а не введение сложных и многозначных критериев, которые открывают дорогу для манипуляций.
Заключение Вместо того чтобы сделать процесс расчёта отпускных более справедливым, новый порядок, вступающий в силу с 1 сентября, скорее всего, приведёт к увеличению бюрократических и организационных сложностей для всех участников процесса. Изменения, конечно, могут повысить отпускные для работников, получающих квартальные и годовые премии, однако для большинства граждан, особенно в небольших организациях, реальной выгоды они не принесут. Очевидно, что система требует более комплексных реформ, которые решат основные проблемы без создания дополнительных препятствий.